В какой срок работник может попросить об отпуске в связи с регистрацией брака?
31.01.2023
В какой срок работник может попросить об отпуске в связи с регистрацией брака?Роструд отмечает, что статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику (по письменному заявлению) отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
При этом действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Это значит, что работник вправе подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака, например, спустя месяц после свадьбы.
Вместе с тем, по мнению Роструда, срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Новости в сфере торговли:
Torg.1c.ru
24.04.2024
Ставки акцизов на игристые вина снизятся с 1 мая
24.04.2024
Информационную вывеску на фасаде жилого дома можно разместить без согласия собственников
24.04.2024
В России проведут эксперимент по учету маркированной молочной продукции партиями
24.04.2024
В России могут начать маркировать все товары параллельного импорта
23.04.2024
ФАС усилит контроль за рекламными конструкциями
23.04.2024
Мошенники атакуют продавцов техники
23.04.2024
Правительство повысило таможенные пошлины на пиво из недружественных стран
22.04.2024
ФАС блокирует товары на маркетплейсах
22.04.2024
Для сотрудников общепита могут ввести отдельные медосмотры
22.04.2024
Правительство может не поддержать проект закона о маркетплейсах